为加快科技创新步伐，推动人才兴企强企，中铁十五局集团五公司于2018年开始建立工程技术专家库，每年保持相对固定的人员数量，通过考核和竞聘进行“新旧”更替，被聘为专家的工程技术人员每年可享受3万元的专家津贴。截至目前，全公司已先后聘任工程技术专家97人次，工程技术专家库现有25人。“建立工程技术专家库的主要目的是激发工程技术人员的工作积极性，加快优秀技术人才培育，进一步拓展高端技术人才的晋升通道，激发工程科技创新动力。”该公司副总经理、总工程师孙峰伟介绍道。

　　工程技术专家的评选通过竞聘产生，实行聘任制，每届任期一年。每年公司会对工程技术专家进行考核，实行末位淘汰，通过考核的可以连任。“为确保选拔过程的公平公正，我们设定了严格的报名、资格审查、竞聘演讲、评定与聘任等竞聘程序，并对评委投票的计分权重进行规定——公司主管领导、总工程师占30%，其他评委70%。同时，整个投票过程都在公司纪委监督下进行。”该公司工程管理部部长吕子丰介绍说。

　　工程技术专家的主要职责是加强技术指导和推广，参与新上项目的前期策划、方案预控和重点项目的科技开发或技术攻关，协助解决企业生产管理过程中出现的技术难题，参与重大项目投标施组的编制与审核，培养各类专家后备人才和技术骨干等。

　　刚刚进入工程技术专家库的汪家甫今年是第一次获聘。他2008年参加工作，先后在京沪高铁、溆怀高速、G111国道改扩建、惠清高速、沪苏湖铁路等多个项目中担任技术员、质检部长、总经济师、副经理和总工程师等职务。由汪家甫主持攻关的岩溶地质中深水桩基和高桩承台吊箱围堰施工关键技术获得中国铁道建筑总公司科学技术三等奖，由他组织研发的沪苏湖铁路南浔高架站泥浆集中处理工艺被科技部列为国家重点研发计划，获得专利2项，且正在申报“华夏建设科学技术奖”。“能够受聘成为公司工程技术专家，既是对我工作能力的认可，也是一份沉甸甸的责任。如今，科技发展非常迅速，企业要在市场竞争中站稳脚跟，科技创新是关键。”汪家甫说，“我将以此为新的起点，不断提升自己的政治素养和技术管理创新能力，以工程技术专家的身份积极参与公司各个项目的前期策划、方案优化和预控，加强与外部专家的沟通交流，密切关注技术前沿发展动态，协调解决项目施工中的技术难题。同时，积极进行‘传帮带’，为公司培养更多的后备创新人才和技术骨干。”

　　得益于工程技术专家管理措施的落实，仅2021年，中铁十五局集团五公司就获得了“铁建杯”优质工程和省级优质结构奖2项，QC小组成果获国家级奖励5项、省部级奖励15项、股份公司奖励1项，2个班组获评中国建筑业协会质量信得过班组，有效专利增至83项，其中发明专利7项。

　　近几年，该公司工程技术人才的工作热情空前高涨，技术人才储备日渐充实，科技进步日新月异，创新驱动成效突出，成功通过国家高新技术企业认定和天津市高新技术企业、企业技术中心认定，为企业高质量发展提供了技术支撑，也为红桥区经济社会高质量发展注入科技力量。